Et révélez le pouvoir de Leadership de chacun pour optimiser l’épanouissement et la productivité de toute l’organisation
Ancien Paradigme
Nouveau Paradigme
Le Comité de Direction a décidé de s’inscrire dans le processus de Co-Dev qui a été aussi apprécié par les Chefs de service. La convivialité, le partage et l'ouverture d'esprit entre les personnes ont permis une réelle implication et une véritable cohésion entre eux. Le désir de poursuivre une démarche de type Co-Développement s’est largement exprimé.
Laurence Lenoble – Directrice RH – Clinique Notre Dame de Grâce
pour découvrir et mettre en œuvre la Spirale de Contagion Positive
70% de la productivité d’une équipe passe par le relationnel entre ses membres.
Et c’est le Leader qui en détient les clés…. ou pas
90% de nos choix sont inconscients et pourtant ils déterminent la productivité des équipes.
Apprenez à vous connaitre pour véhiculer la Contagion…Positive
Le but de notre travail est de faire grandir les organisations en leur apportant les clés du changement de paradigme.
La mise en dynamique de la Spirale de Contagion Positive s’inspire principalement des travaux de Will Schutz (Human Element), de Michaël White (L’Approche Narrative), de Eric Bern (L’Analyse Transactionnelle), de Jacques Antoine Malarewicz (Approche Systémique) …
Notre équipe de coachs certifiés vous assure une mise en œuvre aussi simple qu’efficace. Cela sans mise en danger du leader, des équipes et de l’organisation.
