Ontdek de Positieve Contagie Spiraal®.

En ontsluit de kracht van individueel leiderschap om de ontwikkeling en productiviteit van de hele organisatie te optimaliseren.

Ontdek onze benadering in 5 minuten

Onze volgende conferenties

Positieve besmetting Leiderschap

 

Hoe meer de leider duwt,
hoe meer weerstand hij creëert

Oude paradigma

De leider is degene die weet en beslist. Hij is de expert van zijn team en legt zijn standpunt op. Hij is meer gericht op de te volbrengen taken dan op de betekenis van de taken.
Teams werken in silo's.
Iedereen is gericht op zijn eigen expertise.

Arrow

De Positieve Contagion® Spiraal veroorzaakt een paradigmaverschuiving, waardoor de leider verandert in een Betekenisvolle Leider en elke werknemer in een Positieve Contagion® vector.

Nieuwe Paradigma

De leider stelt het kader veilig, cultiveert samenwerking, valideert beslissingen en zorgt voor de samenhang van alle logische niveaus in elke ondernomen actie (Zin/Proces/Content).
De teams werken samen aan een gemeenschappelijk doel.
Iedereen is in zijn essentie en 100% verantwoordelijk.

De positieve besmettingsspiraal is niet zomaar een woord, het is een echte levensveranderende ervaring. Manymore heeft ons met intelligente coaching in een positieve dynamiek gebracht, waarvan de resultaten voor ons allemaal opbeurend zijn geweest en het team er sterker uit heeft laten komen. We plannen nu al de volgende sessies om De positieve besmettingsspiraal voort te zetten.

Benoît Domercq - General Director - AGC - Halio Europe

3 Formules

Om de positieve besmettingsspiraal te ontdekken en toe te passen

Coaching

70% van de productiviteit van een team hangt af van de relaties tussen de leden.

En het is de leider die de sleutels heeft tot dit.... of niet.

Trainings

90% van onze keuzes zijn onbewust en toch bepalen ze de productiviteit van teams.

Leer jezelf kennen om de positieve besmetting te verspreiden...

Conferenties

100% van onze acties zijn vectoren van besmetting.

Kom en ontdek de kracht van de Spiraal

Het doel van ons werk is om organisaties te helpen groeien door hen de sleutels tot een paradigmaverschuiving aan te reiken.

De uitvoering van de positieve besmettingsspiraal is vooral geïnspireerd op het werk van Will Schutz (Human Element), Michael White (Narrative Approach), Eric Bern (Transactionele Analyse), Jacques Antoine Malarewicz (Systemic Approach)...

Ons team van gecertificeerde coaches zal ervoor zorgen dat de implementatie even eenvoudig als effectief is. Zonder de leider, de teams of de organisatie in gevaar te brengen.

Ik wil positieve besmetting in mijn organisatie introduceren?