Ontdek de Positive Contagion Spiral ©.
En ontsluit de kracht van individueel leiderschap om de ontwikkeling en productiviteit van de hele organisatie te optimaliseren.
Onze pakketten
Wij stellen 3 formules voor om de Positive Contagion Spiral te ontdekken en toe te passen?
Coaching
70% van de productiviteit van een team hangt af van de relaties tussen de leden. En het is de leider die de sleutels in handen heeft... of niet.
Opleidingen
90% van onze keuzes zijn onbewust en toch bepalen ze de productiviteit van teams. Leer jezelf kennen om de Positive Contagion over te brengen.
De conferenties
100% van onze acties zijn vectoren van Contagion. Kom en ontdek de kracht van de Spiraal.
Hoe meer de leider duwt, hoe meer weerstand hij creëert...
Oud paradigma
- De leider is degene die weet en beslist. Hij is de expert van zijn team en legt zijn standpunt op. Hij is meer gericht op de te volbrengen taken dan op de betekenis van die taken.
- Teams werken in silo's.
- Iedereen is gericht op zijn expertise
De Positieve Contagion® Spiraal veroorzaakt een paradigmaverschuiving, waardoor de leider verandert in een Betekenisvolle Leider en elke werknemer in een Positieve Contagion® vector.
Nieuw Paradigma
- De Leider stelt het kader veilig, cultiveert samenwerking, valideert beslissingen en zorgt voor de samenhang van alle logische niveaus in elke ondernomen actie (Zin/Proces/Content).
- Teams werken samen aan een gemeenschappelijk doel.
- Ieder is in zijn essentie en 100% verantwoordelijk.
Ons doel
Het doel van ons werk is organisaties te helpen groeien door hen de sleutels tot een paradigmaverschuiving aan te reiken.
De uitvoering van de Positive Contagion Spiral is voornamelijk geïnspireerd op het werk van Will Schutz (Human Element), Michael White (Narrative Approach), Eric Bern (Transactionele Analyse), Jacques Antoine Malarewicz (Systemic Approach) ....
Ons team van gecertificeerde coaches zorgt voor een even eenvoudige als doeltreffende implementatie. Zonder de leider, de teams en de organisatie in gevaar te brengen.
Oprichter van Manymore
Patrick Stichelmans
Door zijn uiteenlopende ervaringen heeft hij een vermogen ontwikkeld om zich in te leven in tal van situaties waarmee enerzijds leiders en managementteams en anderzijds mannen en vrouwen in het veld worden geconfronteerd.
Hij wordt ook erkend voor zijn vermogen om allianties te vormen met hooggeplaatste leidinggevenden op zowel lokaal als internationaal niveau, en voor zijn indrukwekkende vermogen om te luisteren, waardoor vertrouwen ontstaat en teams snel in actie komen.
Onze klanten getuigen
Dank je, Patrick, dat je al zijn lessen met zoveel geloof en passie met ons deelt. Onze openheid en onze keuzes kunnen alleen maar toenemen na zo'n reis. Ik kijk ernaar uit om opnieuw te delen met jou en allen die hebben deelgenomen aan dit prachtige avontuur.
Laurent T.
Bedankt voor deze lof, maar het is belangrijk te benadrukken dat zonder jullie drieën deze leiders niet zouden zijn geboren. Mijn dank gaat uit naar Patrick, maar ook naar Sonia en Laetitia. Dank aan deze kameraden/collega's voor het delen van hun ervaring en het bijdragen aan de Positive Contagion.
Ömer U.
Bedankt Patrick voor wat gezond verstand lijkt, zolang het in deze zin is. Behalve dat we in mijn vakgebied een extra beperking hebben... De noodzaak van een diploma. Het zoeken naar betekenis krijgt dan zijn volle betekenis. Met vriendelijke groet.